临沂劳务派遣纠纷是劳动争议中的常见类型，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。

纠纷解决步骤与流程

‌协商和解‌

发生纠纷后，劳务派遣单位、用工单位和劳动者可首先尝试自行沟通协商。这种方式成本低、效率高，能保持各方良好合作关系。协商时应就争议事项达成书面和解协议‌。

‌调解途径‌

若协商不成，可向以下调解组织申请调解：

企业劳动争议调解委员会

依法设立的基层人民调解组织

乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

调解机构会根据事实和法律促使各方互谅互让，达成调解协议‌。

‌劳动仲裁‌

调解无果或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

需提交书面仲裁申请及相关证据（如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等）

仲裁裁决具有法律约束力，对裁决不服可向法院提起诉讼‌。

‌诉讼程序‌

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。